工人能否直接向发包方追讨工资，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若承包方具备合法用工主体资格
法律关系分析：
- 在这种情况下，承包方与工人之间形成的是直接的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工人应直接向承包方主张工资支付。
- 发包方与承包方之间则是基于装修工程的合同关系，发包方的主要义务是按照合同约定支付工程款，而非直接支付工人工资。
工人权利行使：
- 工人应首先通过与承包方协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求承包方支付拖欠的工资。
- 若工人直接向发包方追讨工资，发包方有权拒绝，因为发包方并非工人的直接用人单位，没有直接支付工资的法定义务。
二、若承包方不具备合法用工主体资格
法律关系分析：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，若承包方（如个人或不具备用工主体资格的组织）拖欠工人工资，且发包方将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，那么发包方可能需要承担一定的连带责任。
- 在这种情况下，发包方虽然与工人没有直接的劳动关系，但由于其选择了不具备用工主体资格的承包方，导致工人工资被拖欠，因此发包方可能需要承担一定的法律责任。
工人权利行使：
- 工人可以要求发包方在欠付工程款范围内先行垫付工人工资。这是基于保护工人权益的考虑，防止因承包方不具备用工主体资格而导致工人工资无法得到保障。
- 工人也可以同时向承包方和发包方主张权利，要求两者共同承担支付工资的责任。但具体责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。
三、实际操作建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等，以证明自己与承包方之间存在劳动关系或劳务关系。
- 若承包方不具备用工主体资格，工人还应收集相关证据证明发包方将工程发包给了不具备用工主体资格的组织或个人。
协商与调解：
- 在采取法律手段之前，工人可以尝试与承包方和发包方进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 若协商和调解无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求承包方支付拖欠的工资。
- 若承包方不具备用工主体资格且发包方存在过错，工人还可以考虑向法院提起诉讼，要求发包方承担连带责任。
总结来说，工人能否直接向发包方追讨工资取决于承包方是否具备合法用工主体资格。若具备，工人应直接向承包方主张权利；若不具备，工人则有可能在特定情况下要求发包方承担连带责任。在处理此类纠纷时，工人应收集相关证据并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。