结论：业主欠工人装修工资，工人不可以直接到房子里讨工资，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 直接讨薪的合法性：

   • 工人直接到业主的房子里讨工资，这种行为可能构成对业主私人空间的侵犯，甚至可能引发冲突或违法行为。从法律角度来看，这并不是一种合法或推荐的讨薪方式。

2. 合法讨薪途径：

   • 协商：工人可以首先尝试与业主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付工资、提供担保等。
   • 调解：如果协商无果，工人可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等，通过调解来达成和解协议。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果工人采取非法手段讨薪，如闯入业主住宅、威胁业主等，可能会面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
   • 相反，如果工人通过合法途径讨薪，如申请仲裁或提起诉讼，并获得胜诉判决，那么业主将需要按照判决支付工资，否则可能面临强制执行等法律后果。

行动建议：

• 保留证据：工人应保留好与业主之间的装修合同、工资支付记录、工作记录等证据，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现业主拖欠工资，工人应及时采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

特殊场景：

• 如果业主确实存在经济困难，无法一次性支付工资，工人可以与业主协商制定分期支付计划，并签订书面协议，以确保工资能够逐步得到支付。
• 如果业主拒绝支付工资且无法联系到，工人可以向相关部门（如劳动监察部门）投诉，并寻求他们的帮助来追讨工资。

总之，工人应通过合法途径来维护自己的权益，避免采取非法手段讨薪。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。