结论：员工自己辞职不做，一般情况下不需要补年薪，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。
分析说明：
劳动合同与年薪约定：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于年薪的明确约定。如果合同中明确规定了年薪的支付方式、条件等，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确规定年薪的支付与员工离职的关系，那么通常来说，员工自己辞职并不构成公司需要额外支付年薪的理由。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，公司规章制度也是判断是否需要补年薪的重要依据。如果公司规章制度中有关于员工离职时年薪处理的规定，那么应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。
实际情况与公平原则：
- 在某些特殊情况下，即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，也可能根据实际情况和公平原则来判断是否需要补年薪。例如，如果员工在离职前为公司做出了重大贡献，或者离职是由于公司的原因导致的，那么公司可能会考虑给予一定的补偿。
- 但这种情况通常比较罕见，且需要双方协商一致。
法律后果与风险提示：
- 如果公司未经员工同意，擅自扣减或拒绝支付年薪，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 因此，公司在处理员工离职时的年薪问题时，应谨慎行事，确保符合法律法规和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果对自己是否应获得年薪有疑问，建议先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果仍有疑问或争议，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，建议在制定劳动合同和公司规章制度时，明确年薪的支付方式、条件以及与员工离职的关系等条款，以减少不必要的法律纠纷。同时，在处理员工离职时的年薪问题时，应秉持公平、合理的原则，确保符合法律法规和合同约定。
特殊情况说明：
- 如果员工与公司之间存在关于年薪的特殊约定（如年终奖、绩效奖金等），且这些约定与员工的离职时间、工作表现等因素相关，那么应按照这些特殊约定来处理年薪问题。
- 另外，如果员工离职是由于公司违法解除劳动合同等原因导致的，员工除了可以要求公司支付应得的年薪外，还可以要求公司支付经济补偿金等。
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