您好，关于“企业0人参保是否合法”的问题，这主要取决于企业的实际情况和用工模式。

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，如果企业有雇工，即存在劳动关系，那么企业就必须为员工缴纳社保，包括养老保险、失业保险、工伤保险等。这是企业的法定义务，不得以任何理由逃避或拒绝。

对于您提到的“企业0人参保”的情况，如果这确实意味着企业没有雇佣任何员工，那么从法律层面来说，企业没有参保的义务，因为不存在需要缴纳社保的劳动关系。然而，这种情况在实际操作中较为罕见，因为企业通常会有一定的员工规模，以维持其正常运营。

但更重要的是，我们需要警惕一种违法行为，即“社保挂靠代缴”。有些机构或个人可能会为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务，以此牟利。这种行为实质上是骗取参保资格，属于违法行为。它不仅损害了社会保险制度的公平性和可持续性，还可能给参保人带来诸多风险，如财产被骗受损、个人信息泄露、影响个人征信等。

因此，如果企业声称“0人参保”，但实际上存在通过挂靠代缴等方式为非员工缴纳社保的情况，那么这种行为就是违法的。企业应该严格遵守相关法律法规，按照实际用工情况为员工缴纳社保，不得采取任何欺诈或违规手段。

另外，对于有雇工的个体工商户来说，他们也必须和公司一样为员工参保缴费。这是《社会保险法》的明确规定，个体工商户不得以任何理由逃避这一义务。

综上所述，企业0人参保是否合法取决于其实际情况和用工模式。如果企业确实没有雇佣任何员工，那么没有参保的义务；但如果企业存在通过挂靠代缴等方式为非员工缴纳社保的情况，那么这种行为就是违法的。企业应该严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和合规性。