核心结论：中长期激励到期未兑付且您已离职，您可通过协商、投诉或诉讼等途径主张权益，具体处理方式需结合激励协议条款、离职原因及公司现状综合判断。以下分情况说明：

1. 若激励协议明确约定离职后兑付条件

• 协议效力优先：若协议中明确约定“即使员工离职，公司仍需在中长期激励到期时兑付”（如股权、期权、奖金等），则公司行为构成违约。您可依据《民法典》第577条要求公司继续履行兑付义务，或主张赔偿损失（如激励标的的市场价值差额）。
• 操作建议：
  • 收集协议原件、公司承诺文件、激励计划公告等证据；
  • 书面催告公司兑付（保留邮寄凭证或沟通记录）；
  • 若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁（若激励属于劳动报酬组成部分）或直接向法院起诉。

2. 若激励协议约定离职后自动失效

• 条款合法性审查：需判断该条款是否显失公平或违反强制性规定。例如：
  • 若公司以“离职”为由单方面剥夺您已满足兑付条件的激励（如已行权的期权），可能因违反《劳动合同法》第26条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”而被认定无效；
  • 若激励属于“风险性收益”（如未达业绩目标的奖金），且协议明确约定离职即丧失资格，则条款可能有效。
• 操作建议：
  • 委托律师分析条款效力，重点审查激励计划是否经民主程序制定、是否已向您公示；
  • 若条款违法，可主张按实际工作年限或贡献比例折算兑付金额。

3. 若公司因经营困难无法兑付

• 破产程序优先：若公司已进入破产清算或重整程序，根据《企业破产法》第113条，激励债权可能被列为普通债权，按清偿顺序受偿（通常优先级低于职工工资、社保等）。
• 操作建议：
  • 尽快向破产管理人申报债权，提交激励协议、兑付通知等证据；
  • 关注破产程序进展，必要时参与债权人会议主张权益。

4. 若离职原因涉及公司违法解除

• 赔偿范围扩大：若公司违法解除劳动合同导致您离职，根据《劳动合同法》第48条、第87条，您除可主张赔偿金外，还可要求公司兑付离职时已到期的中长期激励（若激励属于劳动报酬）。
• 操作建议：
  • 在劳动仲裁中一并主张违法解除赔偿金与激励兑付；
  • 提供公司违法解除的证据（如解除通知、考勤记录等）。

风险提示：中长期激励纠纷常涉及复杂条款解释与证据固定，建议优先通过书面催告、律师函等方式与公司协商，若协商无果，需在知道权益受损之日起3年内（诉讼时效）及时启动法律程序。如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询。