核心结论：员工违规操作而雇主未制止，在劳动仲裁中的结果取决于多种因素，包括违规操作的性质、雇主的管理责任、劳动合同及公司规章制度的约定等。以下从几个关键角度进行分析：
违规操作的性质与后果：
- 如果员工的违规操作并未导致严重后果，或者违规操作本身并不构成解除劳动合同的法定理由，那么雇主可能难以仅凭此点获得劳动仲裁的支持。
- 如果员工的违规操作导致了严重后果，如安全事故、财产损失等，且这些后果与违规操作有直接因果关系，那么雇主在劳动仲裁中可能更有利。
雇主的管理责任：
- 雇主有责任确保员工遵守安全操作规程和公司规章制度。如果雇主未能提供必要的培训、监督或安全措施，导致员工违规操作，那么雇主可能需要承担一定的管理责任。
- 在劳动仲裁中，如果雇主能证明已尽到管理责任，且员工的违规操作是故意的或重大过失，那么雇主可能更容易获得支持。
劳动合同及公司规章制度的约定：
- 劳动合同和公司规章制度是劳动仲裁的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工违规操作的后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动仲裁机构可能会依据这些规定进行裁决。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定模糊不清，那么劳动仲裁机构可能会根据实际情况和公平原则进行裁决。
劳动仲裁的具体结果：
- 如果劳动仲裁机构认为员工的违规操作构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，且雇主已尽到管理责任，那么可能会支持雇主的诉求，如解除劳动合同、要求员工赔偿损失等。
- 如果劳动仲裁机构认为雇主的诉求缺乏依据或证据不足，或者员工的违规操作并未达到严重程度，那么可能会驳回雇主的诉求，或者要求雇主承担一定的责任。
法律建议：
- 对于雇主而言，应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工违规操作的后果和处理方式。同时，加强员工培训和监督，确保员工遵守安全操作规程和公司规章制度。
- 在发生员工违规操作的情况时，雇主应及时收集证据，如监控录像、证人证言等，以便在劳动仲裁中证明自己的诉求。
- 如果对劳动仲裁结果不满，雇主可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动仲裁结果对雇主不利，雇主可能需要履行裁决，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果雇主未在规定时间内履行裁决，员工可以向人民法院申请执行，雇主可能面临强制执行的风险。
总之，员工违规操作而雇主未制止在劳动仲裁中的结果取决于多种因素。作为雇主，应加强管理、完善制度、及时收集证据，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。