结论概述：
老板让代工者开工资后往回要不给，若老板选择起诉，代工者可能面临的法律后果主要取决于双方之间的法律关系、合同约定以及实际履行情况。以下从不同角度进行详细分析。
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果代工者与老板之间构成劳动关系，即代工者是老板的员工，那么老板要求代工者返还工资的行为可能涉及违法解除劳动合同或拖欠工资等劳动争议。
- 在此情况下，老板起诉代工者返还工资，法院可能会审查劳动合同、工资支付记录等证据，以判断老板的要求是否合法。若老板的要求不合法，法院将驳回其诉讼请求，并可能要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
承揽关系或委托关系：
- 如果代工者与老板之间构成承揽关系或委托关系，即代工者按照老板的要求完成一定的工作并交付成果，老板支付报酬，那么双方之间的权利义务关系将依据承揽合同或委托合同来确定。
- 若合同中明确约定了工资支付方式、条件及返还情形，且代工者违反了合同约定，老板起诉要求返还工资，法院可能会根据合同约定及实际履行情况来判决。
二、合同约定分析
- 无论双方构成何种法律关系，合同约定都是判断双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了工资支付后不得要求返还，或者返还的条件和程序，那么老板的要求必须符合合同约定，否则法院将不予支持。
- 若合同中没有明确约定或约定不明确，法院将根据《民法典》等相关法律法规的规定，结合双方的实际履行情况、交易习惯等因素来综合判断。
三、实际履行情况分析
- 法院在审理此类案件时，还会关注双方的实际履行情况。例如，代工者是否已经按照老板的要求完成了工作并交付了成果，老板是否已经支付了工资等。
- 如果代工者已经完成了工作并交付了成果，且老板已经支付了工资，那么老板再要求返还工资将缺乏合理依据，法院可能不会支持其诉讼请求。
四、可能面临的法律后果
若老板诉讼请求被驳回：
- 代工者无需返还工资，且可能因老板的无理要求而获得一定的精神损害赔偿（具体需根据案件情况判断）。
若老板诉讼请求被支持：
- 代工者可能需要返还部分或全部工资，并可能承担诉讼费用等额外负担。
- 如果代工者的行为构成欺诈或违约等严重情形，还可能面临罚款、拘留等法律制裁。
五、建议与措施
- 保留证据：代工者应保留与老板之间的合同、工资支付记录、工作成果交付证明等证据，以备不时之需。
- 咨询律师：在面临老板起诉要求返还工资的情况下，代工者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。
- 积极应诉：如果代工者认为老板的要求不合法或不合理，应积极应诉，向法院提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
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