发工资不通过代发，本身并不直接构成违法，但可能引发一系列问题，具体影响取决于实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律合规性角度
工资支付方式：
- 法律并未明确规定工资必须通过代发方式支付。用人单位可以选择通过银行转账、现金支付或其他合法方式向劳动者支付工资。
- 但无论采用何种支付方式，用人单位都必须确保工资支付的及时性和准确性，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
潜在法律风险：
- 如果用人单位选择不通过代发方式支付工资，而是直接发放现金，可能面临工资支付记录不完整的风险。这可能导致在劳动争议中，用人单位难以提供有效的工资支付证据，从而承担不利后果。
- 此外，如果用人单位未按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、实际操作角度
工资支付效率：
- 通过代发方式支付工资，可以提高支付效率，减少人为错误和延误。不通过代发方式支付工资，可能需要用人单位投入更多的人力和时间来处理工资发放事宜。
员工满意度：
- 工资支付的及时性和准确性直接影响员工的满意度和忠诚度。如果用人单位能够确保工资按时、足额发放，无论采用何种支付方式，都能提高员工的满意度。
- 但如果因为不通过代发方式而导致工资支付延误或错误，可能会引发员工的不满和抱怨，甚至导致员工流失。
三、建议与措施
选择合适的支付方式：
- 用人单位应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的工资支付方式。如果条件允许，建议采用代发方式支付工资，以提高支付效率和准确性。
完善工资支付制度：
- 无论采用何种支付方式，用人单位都应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、地点、方式和标准等。同时，应保留完整的工资支付记录，以备查验。
加强与员工的沟通：
- 用人单位应加强与员工的沟通，及时了解员工对工资支付的意见和建议。如果因为不通过代发方式而导致工资支付出现问题，应及时向员工解释并采取措施加以解决。
如果有任何关于工资支付或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。