建议采用礼貌且专业的方式向雇主提出工资发放请求，以下提供几种具体沟通思路和示例：

1. 直接提醒型
   若与雇主关系较为平等或日常沟通直接，可明确说明工资发放时间节点。例如：
   “X总/经理，您好！根据我们之前的约定，本月工资应在XX日发放，想确认下是否已安排？如有特殊情况需要延迟，也请您告知具体时间，我好规划个人财务。”
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日应提前支付。雇主有义务按约定时间发放工资。

2. 委婉询问型
   若担心直接提醒显得生硬，可结合工作进展委婉表达。例如：
   “X总，最近项目进展顺利，我也完成了XX任务（可具体说明）。另外想问下，本月工资大概何时能到账？我这边需要处理一些个人事务（如还房贷、交学费等，可简要说明合理用途）。”
   沟通技巧：将工资问题与工作成果关联，既体现责任心，又暗示工资是劳动应得回报。

3. 书面确认型
   若口头沟通无果或需留存证据，可通过邮件/微信正式提醒。例如：
   “X总，您好！关于本月工资发放事宜，根据《劳动合同》第X条约定（或入职时沟通结果），工资发放日为每月XX日。截至今日尚未收到款项，烦请核实是否已操作转账？如需补充材料或存在其他问题，请随时告知。附：劳动合同中工资条款截图（如有）。”
   法律风险防范：书面记录可固定证据，若后续发生纠纷（如拖欠工资），可作为维权依据。

注意事项：

• 避免在公开场合（如同事群）讨论工资问题，保护个人隐私；
  
• 若雇主以“资金周转困难”等理由拖延，可要求出具书面欠条并明确还款时间；
  
• 长期拖欠工资（超过1个月）可能涉嫌违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情境（如雇主态度、合同条款等），可进一步说明，我会帮你分析更精准的沟通策略。