在跟雇主提出加薪请求时，可以参考以下建议，以增加成功的机会并维护良好的职场关系：

1. 选择合适的时机：

   • 在公司业绩良好、你个人工作表现出色或完成重要项目后提出加薪，通常更容易得到雇主的认可。
   • 避免在公司业绩不佳、团队面临压力或你个人工作表现不佳时提出加薪请求。

2. 准备充分的理由：

   • 量化成果：列出你为公司带来的具体贡献，如销售额增长、成本节约、项目成功完成等，用数据说话，增强说服力。
   • 市场比较：了解同行业、同职位的薪资水平，如果你的薪资低于市场平均水平，可以以此作为加薪的依据之一。
   • 个人发展：展示你近期的学习成果、技能提升或职业发展规划，表明你愿意为公司长期发展贡献力量。

3. 采用恰当的沟通方式：

   • 面对面沟通：如果可能，尽量选择面对面与雇主沟通，这样更能体现你的诚意和尊重，也便于及时解答雇主的疑问。
   • 书面申请：如果面对面沟通不便，可以准备一份书面加薪申请，详细阐述你的理由和期望，注意语言要礼貌、得体。
   • 表达感谢：在提出加薪请求时，先表达对雇主和公司的感谢，肯定公司对你的培养和支持，再提出加薪的请求。

4. 保持积极态度：

   • 无论结果如何，都要保持积极、专业的态度。如果雇主同意加薪，要表示感谢并继续努力工作；如果雇主拒绝或提出其他方案，要尊重雇主的决定，并询问是否有改进的空间或未来的加薪机会。

5. 考虑备选方案：

   • 如果雇主无法立即满足你的加薪请求，可以考虑提出其他形式的补偿，如奖金、晋升机会、培训机会等，作为暂时的替代方案。

示例对话：

“老板，非常感谢您一直以来对我的指导和支持。在过去的一年里，我负责的项目取得了显著的成果，销售额增长了XX%，客户满意度也大幅提升。同时，我也一直在努力学习新技能，提升自己的专业能力。最近我了解到同行业同职位的薪资水平，发现我的薪资相对较低。考虑到我的工作表现和市场情况，我希望能够适当调整我的薪资水平。当然，我也理解公司的经营状况和薪酬体系，如果目前无法立即调整，我也愿意接受其他形式的补偿或等待合适的时机。您看我的请求是否合理？能否请您考虑一下？”

在提出加薪请求时，务必保持礼貌、专业和诚恳的态度，这样更有可能得到雇主的积极回应。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。