关于公务员企业高管60岁到了是否还要延迟实际职务的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及该高管的具体情况，以下分情况讨论：
公务员身份与退休年龄：
- 根据我国现行的公务员法及相关政策，公务员的退休年龄一般是有明确规定的，通常是男性60周岁，女性根据具体情况可能为55周岁或60周岁。达到退休年龄后，公务员应当办理退休手续，不再担任实际职务。
- 但需要注意的是，如果公务员在达到退休年龄前已经担任了企业高管等职务，并且这些职务并非公务员序列内的职务，那么其退休后的职务安排可能受到其他法律法规或公司章程的约束。不过，在大多数情况下，公务员退休后不再继续担任企业高管等实际职务，除非有特别的约定或规定。
企业高管身份与退休年龄：
- 对于非公务员身份的企业高管，其退休年龄和职务安排通常受到公司章程、劳动合同以及相关法律法规的约束。在我国，并没有统一的法律规定企业高管必须退休的年龄，这通常取决于公司内部的规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果公司章程或劳动合同中明确规定了高管的退休年龄和职务安排，那么高管在达到退休年龄后应当按照约定办理退休手续，并可能不再担任实际职务。但如果公司章程或劳动合同中没有明确规定，或者高管与公司之间有特别的约定，那么高管在达到退休年龄后可能继续担任实际职务。
延迟实际职务的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如高管具有特殊技能、经验或对公司具有重大贡献等，公司可能会考虑延迟其退休年龄或职务调整。但这通常需要经过公司内部的决策程序，并可能受到相关法律法规的约束。
- 另外，如果高管同时担任了多个职务，其中一些职务可能受到退休年龄的限制，而另一些职务则可能不受限制。在这种情况下，高管可能需要根据具体情况进行职务调整或退休安排。
法律建议：
- 对于公务员企业高管而言，在达到退休年龄前，应当仔细了解公司章程、劳动合同以及相关法律法规中关于退休年龄和职务安排的规定。
- 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议及时咨询公司的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导。
- 如果高管希望在达到退休年龄后继续担任实际职务，应当与公司进行协商并达成一致意见，同时确保这种安排符合相关法律法规和公司章程的规定。
可能存在的法律后果：
- 如果高管在达到退休年龄后未按照公司章程或劳动合同的规定办理退休手续或职务调整，可能会面临公司的纪律处分或法律责任。
- 如果高管在延迟实际职务的过程中违反了相关法律法规或公司章程的规定，也可能会面临相应的法律后果。
总结来说，公务员企业高管60岁到了是否还要延迟实际职务，取决于具体的法律法规、政策规定以及该高管的具体情况。在大多数情况下，公务员退休后不再继续担任企业高管等实际职务；而对于非公务员身份的企业高管，则可能根据公司章程、劳动合同以及相关法律法规的约定进行职务安排。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。