结论前置：临时工即使没有签订书面合同，在试用期内也有权要求用人单位支付工资。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。
法律背景与依据
事实劳动关系的认定：
- 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，并满足双方符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系。
非全日制用工的特殊性：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工（即临时工）双方当事人可以选择订立口头协议，但这并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。该法第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
工资支付标准与义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，无论是否签订书面合同。
法律建议与维权途径
收集证据：
- 临时工应首先收集工作证、工作服、工作记录、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
友好协商：
- 尝试与用人单位负责人或人力资源部门沟通，指出不支付工资违反法律规定，要求尽快解决。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
正式投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动监察大队具有行政执法权，能够有效地维护劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 准备充分证据后，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付工资及可能的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结：临时工即使没有签订书面合同，在试用期内也有权要求用人单位支付工资。用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付工资。在遭遇工资拖欠时，临时工应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。