结论：事业单位直接转移临聘人员劳动关系并停缴社保的行为是否合法，需分情况讨论，关键在于是否履行了法定程序、是否保障了劳动者权益以及是否符合相关法律规定。

1. 若转移劳动关系未经劳动者同意且未履行法定程序，则不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括用人单位主体的变更），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果事业单位未经临聘人员同意，擅自将其劳动关系转移至其他单位，并停缴社保，这种行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 此外，社保的缴纳是用人单位的法定义务，不得因劳动关系的转移而擅自停缴。如果事业单位停缴社保，可能导致劳动者在社保方面的权益受损，如无法享受医疗保险、养老保险等社会保障待遇。

2. 若转移劳动关系经劳动者同意且履行了法定程序，但停缴社保仍需谨慎处理

   • 如果事业单位与临聘人员就劳动关系的转移达成了共识，并履行了相关的法定程序（如签订变更劳动合同协议等），那么从劳动关系转移的角度来看，这种行为可能是合法的。
   • 然而，即使劳动关系发生了转移，原用人单位（事业单位）在社保缴纳方面的责任并不一定随之转移。具体来说，如果转移后的用人单位同意承接社保缴纳责任，并办理了相关的社保转移手续，那么停缴原用人单位的社保可能是合理的。但如果转移后的用人单位未同意承接或未办理相关手续，原用人单位擅自停缴社保则可能构成违法。

3. 特殊情况下的合法性考量

   • 在某些特殊情况下，如事业单位因改革、重组等原因需要整体转移劳动关系，且已经按照相关规定履行了报批、公告等程序，并妥善安排了劳动者的社保等权益，那么这种转移可能是合法的。但即便如此，也需要确保劳动者的知情权、同意权等得到充分保障。

建议与提醒：

• 对于临聘人员来说，如果面临劳动关系转移和社保停缴的情况，应首先了解自己的权益和法律规定，与用人单位进行沟通协商，要求用人单位履行法定程序并保障自己的合法权益。
• 如果用人单位的行为涉嫌违法，临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于事业单位来说，在转移临聘人员劳动关系时，应严格遵守相关法律法规的规定，履行法定程序，确保劳动者的权益得到充分保障。

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