完全手写的书面休假申请是有效的，但需满足以下条件以确保其法律效力和实际操作性：

1. 内容完整性与明确性
   手写申请需包含关键要素：申请人姓名、部门/岗位、休假起止日期、休假类型（如年假、病假等）、事由说明，以及申请人签名和日期。若涉及病假，建议附上手写医生证明（如有）。内容越完整，越能减少后续争议。

2. 公司制度兼容性
   需确认公司《员工手册》或相关制度是否明确要求休假申请必须使用特定格式（如电子系统提交或打印件）。若制度无强制规定，手写申请通常被接受；若制度有要求，建议优先遵循，但可与公司协商补充手写件作为辅助材料。

3. 可读性与保存性
   手写字体需清晰可辨，避免因字迹潦草导致信息误读。建议使用黑色或蓝色墨水书写，并保留原件供公司存档，同时自行复印或拍照留存副本，以防原件丢失。

4. 特殊情形处理

   • 病假：若需提交医院证明，可手写《休假申请》并附上医生手写诊断书，两者需签名并注明日期。
     
   • 紧急休假：若因突发情况无法提前申请，可先通过电话/短信向直属领导报备，事后补交手写申请并说明紧急原因。

实践建议：

• 若公司无格式要求，手写申请是简单有效的方式，但可主动询问HR是否需要补充电子版或盖章确认。
  
• 若涉及长期休假（如超过5天），建议通过邮件或系统再次提交电子版，形成双重记录。
  

如有其他劳动法相关疑问（如休假天数计算、未获批休假处理等），欢迎直接向我咨询。