企业不能将服役两年合并记入企业工龄，这主要是基于我国现行法律法规的规定以及工龄计算的特定原则。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工龄计算的法律依据：

   • 根据我国相关法律法规，工龄通常指的是职工在某一企业或单位连续工作的时间。它对于确定职工的工资、福利、休假等权益具有重要意义。
   • 服役期间，虽然个人在军队中履行了公民的义务，但这并不等同于在企业中的工作经历。因此，从法律层面讲，服役时间并不直接计入企业工龄。

2. 工龄计算的原则：

   • 工龄计算遵循的是“连续工作”的原则。这意味着，只有在实际为企业提供劳动服务的时间段内，才能被计入工龄。
   • 服役期间，个人并未在企业中工作，因此不符合工龄计算的这一基本原则。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，根据某些地方性法规或政策，退役军人在重新就业后，其服役年限可能被视同为缴费年限（在社会保险方面），但这并不等同于直接计入企业工龄。
   • 此外，如果退役军人在退役后直接进入某企业工作，并且该企业愿意认可其服役期间为某种形式的“工作经历”（这通常需要企业内部的规章制度或劳动合同进行明确约定），那么在这种情况下，服役时间可能以某种形式被“折算”或“考虑”进工龄中。但这种情况并不普遍，且需要具体的合同或制度支持。

4. 对企业和员工的影响：

   • 对于企业而言，工龄是计算员工福利、休假等权益的重要依据。如果随意将服役时间计入工龄，可能会打乱企业的薪酬福利体系，引发不公平感。
   • 对于员工而言，虽然服役期间未能直接计入工龄可能带来一些不便，但退役后通常可以享受国家提供的各种优惠政策和待遇，如就业安置、创业扶持等。

建议：

• 如果您是退役军人，并且对工龄计算有疑问或不满，建议您首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 同时，您也可以与所在企业的人力资源部门进行沟通，了解企业对于工龄计算的具体规定和做法。
• 如果您认为企业的做法违反了法律法规或政策规定，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助。

总结：企业不能将服役两年合并记入企业工龄，这主要是基于法律法规的规定和工龄计算的特定原则。在特殊情况下，虽然可能存在某种形式的“折算”或“考虑”，但这需要具体的合同或制度支持，并不具有普遍性。如果您对此有疑问或不满，建议您查阅相关法律法规和政策文件，并与企业或相关部门进行沟通。