不连续工龄不能合并认定的原因主要与工龄计算的相关规定和实际操作有关。工龄，通常指的是职工自参加工作到某一时期的工作年限，它是衡量职工工作时间长短的一个重要指标，并且在很多情况下会影响到职工的工资、福利、退休待遇等。

首先，我们要明确的是，工龄的计算并不是简单的将职工在不同单位或不同时间段的工作年限相加。在实际操作中，工龄的认定通常需要考虑多个因素，包括职工的工作性质、工作单位、工作时间段以及相关的政策规定等。

对于不连续的工龄，即职工在一段时间内离开了工作岗位，后来又重新就业的情况，由于其工作时间的非连续性，通常不能直接将这两段工作时间合并计算为连续工龄。这是因为，在职工离开工作岗位的期间，其并未为新的工作单位提供劳动，也没有相应的工资和社保记录，因此这段时间不能计入工龄。

此外，不同地区的工龄计算政策也可能存在差异。一些地区可能对于不连续工龄的认定有更为严格的规定，比如要求职工必须连续工作一定的时间才能计入工龄，或者对于离职后再就业的情况有特定的工龄计算规则。

综上所述，不连续工龄不能合并认定的原因主要是基于工龄计算的相关规定和实际操作中的考虑。在实际应用中，我们需要根据具体的政策规定和职工的工作情况来确定工龄的认定方式。如果您对于自己的工龄计算存在疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关的劳动法律专业人士，以获取更准确的解答和帮助。