判定不符合规定的连续工龄的依据，主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同与用工关系的真实性：

   • 连续工龄的认定首先基于劳动者与用人单位之间是否存在真实、有效的劳动合同或用工关系。若劳动合同存在伪造、变造或未实际履行等情况，该段工龄可能被视为不符合规定。例如，劳动者提供虚假学历或工作经历与用人单位签订劳动合同，后经查实，该段工龄可能不予认定。

2. 工资支付与社保缴纳记录：

   • 正规的工资支付记录和社保缴纳记录是证明连续工龄的重要依据。若用人单位未按时足额支付工资或未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能影响工龄的认定。特别是社保缴纳记录，它直接反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况。若社保缴纳存在断缴、补缴或未缴纳等情况，可能需要对相应工龄进行重新评估。

3. 工作调动与离职手续：

   • 劳动者在工作过程中的调动、离职等手续是否合法、合规，也会影响连续工龄的认定。例如，劳动者未经用人单位同意擅自离职，或离职后未办理相关手续即入职新单位，可能导致原单位工龄与新单位工龄之间出现断层，影响连续工龄的计算。

4. 法律法规与政策规定：

   • 连续工龄的认定还需遵循国家及地方的相关法律法规和政策规定。例如，某些特殊行业或岗位可能对工龄计算有特殊规定，如飞行员、船员等职业的工龄计算可能涉及飞行小时、航行天数等因素。此外，国家对于退休、病假、产假等特殊情况下的工龄计算也有明确规定，需根据具体情况进行判断。

5. 证据材料的完整性与真实性：

   • 在认定连续工龄时，证据材料的完整性与真实性至关重要。劳动者需提供充分的证据材料来证明其与用人单位之间的劳动关系存续情况，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。若证据材料存在缺失、伪造或矛盾等情况，可能影响工龄的认定结果。

在实际操作中，若劳动者对连续工龄的认定存在异议，可以通过以下途径进行维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确工龄计算的具体依据和标准，争取达成一致意见。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁委员会对工龄进行认定。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理连续工龄认定问题时，建议劳动者保留好所有相关证据材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。