下班在公司睡觉人没了，是否算工伤，需要分情况讨论：

1. 若员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况应当视同工伤。这意味着，即使员工是在睡觉时去世，但如果这一行为发生在工作时间和工作岗位上，且满足突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，那么就可以被认定为工伤。

2. 若员工是在下班后，在公司内睡觉时去世，且不符合上述视同工伤的情形：

   • 一般来说，这种情况可能不被认定为工伤。因为工伤通常要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合视同工伤的其他情形。下班后的时间通常不被视为工作时间，除非有特殊情况，如加班、值班等，且这些活动与工作直接相关。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工是在公司安排的加班、值班期间睡觉，且因工作原因（如工作疲劳、工作条件等）导致突发疾病死亡，那么这种情况可能更倾向于被认定为工伤。但这需要具体的证据和事实来支持，如加班记录、值班安排、医疗证明等。
   • 另外，如果公司有明确的规定或惯例，允许员工在工作间隙或下班后在公司内休息，且这种休息被视为工作的一部分（如为了应对紧急工作情况），那么在这种情况下员工去世也可能被考虑为工伤。但这同样需要具体的证据和事实支持。

法律建议：

• 对于员工家属来说，如果认为员工的情况可能符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并收集相关证据（如医疗证明、加班记录、值班安排等）来支持自己的主张。
• 如果公司拒绝认定工伤，员工家属可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申诉和维权。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工家属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工家属可能无法获得工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。

总之，下班在公司睡觉人没了是否算工伤，需要根据具体情况和相关证据来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。