结论：公司因员工打架而直接降10级工资的行为，在大多数情况下是违法的。具体是否违法，需结合公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工打架等违纪行为的处理措施，并且这些措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定对员工进行相应的处理。但处理措施应当合理，且与违纪行为的性质、情节及后果相适应。
   • 降10级工资通常被视为一种较为严厉的处罚措施。如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定打架行为可以导致降10级工资，或者该规定本身显失公平、不合理，那么公司直接降10级工资的行为可能构成违法。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬的调整应当遵循合法、公平、合理的原则，并且通常需要与劳动者协商一致。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面降低其工资级别，且该降低行为没有合法依据或违反了法律法规的强制性规定，那么该行为可能构成违法。劳动者有权要求公司恢复其原工资级别，并支付因降薪而少发的工资。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司因员工打架而降薪的情况并不罕见。但关键在于降薪的幅度是否合理、是否符合公司的规章制度和劳动合同的约定，以及是否违反了相关法律法规。
   • 如果公司认为员工打架行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且降薪是合理的处理措施，那么公司应当提供充分的证据来支持其决定，并确保降薪行为符合法律法规的规定。

建议：

• 对于员工：如果公司因打架行为而降了你的工资，你可以先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，你可以与公司进行协商，要求恢复原工资级别并补发少发的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理员工打架等违纪行为时，公司应当确保处理措施合法、合理且符合规章制度和劳动合同的约定。如果需要降薪等严厉措施，应当事先与员工进行协商并达成一致意见，或者确保降薪行为有充分的法律依据和证据支持。

后续行动：如果你或公司在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。