公司因员工打架直接降薪，可能不合法。具体分析如下：

一. 公司降薪的合法性取决于多个因素

1. 规章制度的合法性：公司需拥有合法有效的规章制度，且该制度应明确将打架行为列为可降薪的情形。若公司没有相关合法有效的规章制度，或规章制度未明确打架行为的降薪规定，则降薪行为不合法。

2. 降薪的合理性：即使公司有相关规定，降薪也需基于合理商业考虑，如打架行为确实给公司造成了实际经济损失或严重影响了公司秩序。若降薪仅基于打架行为本身，而未考虑其他因素，可能缺乏合理性。

3. 降薪的程序合法性：公司降薪需遵循法定程序，如与员工协商、听取员工意见等。若公司未经法定程序直接降薪，则降薪行为不合法。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款强调了工资支付的法定性和不得无故克扣或拖欠的原则。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但此条款并未直接授权用人单位因劳动者打架而降低其工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此条款强调了劳动合同变更的协商一致和书面形式要求。

三. 结论与建议

综上所述，公司因员工打架直接降薪可能不合法，除非公司有合法有效的规章制度、降薪行为具有合理性且遵循了法定程序。因此，我建议员工在面对此类情况时，应首先查看公司规章制度并咨询专业律师或劳动监察部门以了解自己的权益和维权途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。