结论：关于“厂子月休两天是否可以自己调休”的问题，这主要取决于您与厂子签订的劳动合同中的具体约定以及厂子的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了月休两天，并且注明了这两天是可以由员工自行安排调休的，那么您就有权根据自己的需要来安排这两天休息。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调休事宜，或者规定的是由厂子统一安排休息日，那么您可能就需要遵循厂子的安排，而不能自行调休。

2. 厂子规章制度：

   • 除了劳动合同外，厂子的规章制度也是决定您是否能自行调休的重要因素。如果规章制度中明确规定了员工可以自行调休，那么您就有权这样做。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定的是不允许员工自行调休，那么您就需要遵守这一规定，否则可能会面临违反规章制度的风险。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。但是，具体的休息休假安排，如调休等，通常会在劳动合同或者规章制度中予以明确。
   • 如果劳动合同和规章制度都没有明确规定，那么您可以与厂子进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，我建议您首先查阅自己的劳动合同和厂子的规章制度，了解其中关于休息休假和调休的具体规定。
   • 如果发现规定不明确或者存在争议，您可以与厂子的人力资源部门或者上级进行沟通，寻求明确的答复和解决方案。
   • 如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 能否自行调休主要取决于劳动合同和规章制度的约定。因此，在签订劳动合同时，您应该仔细阅读并理解其中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到调休问题或者其他劳动纠纷，不要慌张，及时与厂子沟通并寻求法律帮助是解决问题的关键。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。