工厂月休4天的情况下，调休是否可行主要取决于工厂的具体规章制度以及与员工之间的协商情况，同时需遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。工厂在安排员工工作时间时，应确保员工每周至少休息一日，这是法定要求。
   • 对于月休4天的安排，如果这4天是均匀分布在一个月中的，且符合每周至少休息一日的规定，那么这种安排本身并不违法。但关键在于，这4天休息日是否可以通过调休来替代原本的工作日，这并非法律直接规定的内容，而是需要工厂与员工之间进行协商。

2. 工厂规章制度角度：

   • 工厂有权根据自身生产需要制定规章制度，包括工作时间和休息休假的安排。但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了月休4天可以通过调休来实现，并且这一规定得到了员工的认可（通常通过劳动合同或集体合同的形式确认），那么调休就是可行的。

3. 员工协商角度：

   • 即使工厂的规章制度中没有明确规定调休事宜，工厂也可以与员工进行协商，就调休的具体安排达成一致意见。
   • 在协商过程中，工厂应充分考虑员工的意愿和利益，确保调休安排不会对员工造成不合理的负担或损失。

4. 实际操作建议：

   • 对于工厂而言，如果希望实行调休制度，应在制定规章制度时明确规定，并通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）进行审议和通过。
   • 在与员工签订劳动合同时，应将调休制度作为合同条款之一，明确双方的权利和义务。
   • 在实际操作中，工厂应确保调休安排的公平性和合理性，避免出现部分员工过度劳累而部分员工过度空闲的情况。

总结来说，工厂月休4天是否可以调休，并没有一个绝对的答案。它取决于工厂的规章制度、与员工之间的协商情况以及相关法律法规的规定。如果工厂希望实行调休制度，应确保这一制度合法、合理，并得到员工的认可。如果你对具体的调休安排或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。