月休四天任意安排是否算调休，需分情况讨论：
若月休四天已包含在劳动合同或规章制度中，且明确为休息日：
- 这种情况下，月休四天是劳动者正常的休息时间，不属于调休。调休通常指的是将原本的工作日与休息日进行交换，以达到灵活安排工作时间的目的。而在此情况下，月休四天是劳动者应享有的固定休息权益，无需通过调休来实现。
若月休四天是通过将原本的工作日与休息日进行交换而实现的：
- 在这种情况下，月休四天可以视为调休。例如，用人单位为了应对业务高峰或特殊项目，需要劳动者在周末或法定节假日工作，而后续安排其他时间给劳动者休息作为补偿，这种安排就属于调休。但需要注意的是，调休应当遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规关于工作时间和休息休假的规定。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当依法支付加班费或安排补休。
- 对于月休四天的安排，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定休息日的安排方式，包括是否属于调休、调休的具体规则等，以避免后续产生纠纷。
- 如果劳动者对月休四天的安排有疑问或认为用人单位的安排违反了法律法规，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或劳动合同的约定安排劳动者休息休假，劳动者有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
- 如果用人单位的安排严重违反了法律法规关于工作时间和休息休假的规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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