公司规定的月休四天是否可以随便自己安排，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度内容：公司有权根据自身的经营需要和员工的工作性质，制定关于休息时间的规章制度。这些制度通常会明确规定员工的休息日、休假方式等。
• 规章制度效力：如果公司的规章制度中明确规定了月休四天的具体安排方式（如固定休息日、轮休制等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。
• 自主安排的可能性：若规章制度中未对月休四天的具体安排作出明确规定，或者规定较为灵活（如允许员工在一定范围内自主选择休息日），则员工可能有一定的自主安排空间。但即便如此，员工也需确保自己的安排不会干扰公司的正常运营和其他员工的工作。

2. 劳动合同的角度

• 合同约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了月休四天的具体安排方式，那么双方应当按照合同约定执行。
• 合同变更：若员工希望改变月休四天的安排方式，通常需要与公司进行协商并达成一致意见，然后对劳动合同进行相应变更。未经公司同意，员工单方面改变休息日安排可能构成违约。

3. 法律法规的角度

• 法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。但具体休息日的安排需遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
• 加班与调休：如果公司因经营需要安排员工在休息日工作，应当依法支付加班费或安排调休。但这并不意味着员工可以随意改变月休四天的安排方式。

4. 实际操作建议

• 了解公司制度：员工在入职前或入职后应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中关于休息日的规定。
• 与公司沟通：如果员工对月休四天的安排有特殊需求或疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 遵守规定：在未与公司达成一致意见前，员工应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以免引发不必要的劳动纠纷。

总结来看，公司规定的月休四天是否可以随便自己安排，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的相关规定。因此，建议员工在入职前或入职后仔细了解这些方面的信息，并在有需要时与公司进行积极沟通。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。