员工月休四天且必须接受公司排休、不得自己选择是否违法，需分情况讨论：
若公司实行标准工时制：
- 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，员工每周应至少休息一天。这意味着，在正常情况下，员工每月应享有至少四天的休息日（按每周一天计算，一个月大致四周）。但这里的“休息日”并不严格限定为连续的四天，而是每周至少有一天。
- 排休合法性：若公司每月安排员工休息四天，且这四天是均匀分布在每周中的（即每周至少一天），则公司的排休制度本身不违法。但关键在于，员工是否有权选择具体的休息日。在标准工时制下，除非合同或规章制度中有特别约定，否则员工通常应有权与雇主协商确定具体的休息日。若公司强制排休且不允许员工选择，可能涉及侵犯员工休息权的问题，但严格意义上并不直接构成“月休四天违法”。
- 建议：员工可与公司协商，争取更灵活的休息安排。若协商无果，且认为公司行为严重侵犯了自身权益，可向劳动监察部门投诉。
若公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制：
- 法律规定：对于不定时工作制或综合计算工时工作制，法律并未严格规定每周或每月必须休息多少天。这类工作制通常适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
- 排休合法性：在不定时工作制或综合计算工时工作制下，公司有权根据生产需要安排员工的工作和休息时间。但必须确保员工的平均工作时间不超过法定标准，且应保障员工有足够的休息时间以避免过度疲劳。若公司每月安排员工休息四天，且整体工作时间未超过法定标准，则这种排休方式可能是合法的。但同样，员工是否有权选择具体的休息日，需依据合同或规章制度来确定。
- 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同或公司规章制度，了解工作制和休息日的具体安排。若认为公司行为不合理或侵犯了自身权益，可与公司协商或寻求法律帮助。
额外提醒：
- 无论实行何种工作制，公司都应确保员工的休息权得到保障，避免过度加班和疲劳工作。
- 员工应保留好相关的工作时间证明（如考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 若与公司就休息日安排产生争议，可先尝试通过协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径寻求公正处理及相应补偿。
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