关于劳动仲裁裁决书下来后，劳动者主张2N未得到支持，上诉胜算及程序违法问题，以下是我的分析：

1. 上诉胜算分析：

   • 胜算取决于具体案情和证据：劳动仲裁裁决后，若劳动者对裁决结果不服，选择上诉至法院，其胜算并非固定不变，而是高度依赖于案件的具体事实、证据的充分性以及法律适用的准确性。如果劳动者能提供充分证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的情形，且该情形符合法律规定的2N赔偿标准（即双倍经济补偿金），那么上诉胜算会相对较大。反之，如果证据不足或法律适用不当，胜算则会降低。
   • 程序违法不是胜诉的唯一因素：虽然程序违法可能影响裁决的合法性，但并非所有程序违法都必然导致裁决被撤销或改判。法院在审理上诉案件时，会综合考虑程序违法对案件实体处理的影响程度，以及是否因此损害了劳动者的合法权益。因此，即使存在程序违法，劳动者仍需结合实体证据来主张自己的权益。

2. 程序违法的影响：

   • 可能影响裁决效力：如果劳动仲裁过程中存在严重的程序违法，如未依法送达仲裁文书、未给予当事人充分陈述和申辩的机会等，这可能构成裁决被撤销或改判的理由。但需要注意的是，并非所有程序瑕疵都会导致裁决无效，法院会根据具体情况进行判断。
   • 上诉时可作为抗辩理由：在上诉过程中，劳动者可以将程序违法作为抗辩理由之一，向法院提出撤销或改判原裁决的请求。但同样需要提供充分证据证明程序违法的存在及其对案件处理的影响。

3. 建议与策略：

   • 收集并整理证据：劳动者在上诉前应仔细梳理案件事实，收集并整理相关证据，特别是那些能够证明用人单位违法解除劳动合同以及程序违法的证据。这些证据将直接关系到上诉的胜算。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及众多细节问题，劳动者在上诉前最好咨询专业律师的意见。律师可以根据案件具体情况为劳动者提供针对性的法律建议和诉讼策略。
   • 关注法律动态和判例：劳动者还应关注相关法律动态和判例变化，以便更好地了解法院对类似案件的处理态度和标准。这有助于劳动者在上诉过程中更加准确地把握法律适用和裁判尺度。

总结来说，劳动仲裁裁决书下来后，劳动者主张2N未得到支持，上诉胜算取决于具体案情和证据的充分性。程序违法虽然可能影响裁决效力，但并非胜诉的唯一因素。劳动者在上诉前应仔细收集证据、咨询专业律师并关注法律动态和判例变化，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。