即使劳务工受伤未达到伤残等级，也依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿，具体赔偿项目及金额如下：

一、医疗费用

• 范围：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等直接相关费用。若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，其费用也纳入赔偿范围。
• 支付标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。具体金额根据实际发生的费用计算。

二、停工留薪期工资

• 定义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变。
• 期限：一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 计算方式：按受伤前12个月的平均工资计算，公式为：\(停工留薪期工资=受伤前12个月平均工资\\times停工留薪月数\)。例如，若月平均工资为5000元且停工留薪期为3个月，则赔偿金额为\(5000元/月\\times3月=15000元\)。

三、住院伙食补助费

• 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，如当地规定每天50元，则按实际住院天数计算。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所产生的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

四、生活护理费

• 适用条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理。
• 支付标准：
  • 医疗机构或鉴定机构有明确意见的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
  • 无明确意见时，根据职工实际护理需求与依赖程度综合判定，通常按日计算并乘以护理天数。

五、辅助器具费

• 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
• 支付来源：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六、维权途径与建议

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如医疗记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：即使工伤未达评级标准，受伤职工也享有多项法定权益。建议职工在遭遇工伤后，及时收集并保存好相关证据材料，如医疗记录、工资单等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。