即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿。具体来说，这些赔偿项目及计算方式如下：
一、医疗相关费用
医疗费
- 工伤治疗所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。这包括诊疗费、药品费等所有因工伤治疗的合理费用，实报实销，以医疗机构出具的发票为准。
住院伙食补助费
- 住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准支付。这个标准通常参照当地机关单位一般工作人员出差伙食补助标准，一般为每天一定金额，但各地标准不同。
交通、食宿费用
- 经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。具体标准由当地政府规定，这主要用于补贴职工到外地就医的额外开销。
康复治疗费
- 在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定者由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资
- 因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在停工治疗期间的收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月工资 × 停工留薪期月数
生活护理费
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；若单位未安排，则需支付护理费。这主要用于补贴职工在停工留薪期间因生活不能自理而产生的额外护理费用。评定伤残后需要护理的，依据生活自理障碍程度支付相应护理费。护理费标准一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
三、辅助器具费
- 工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工更好地适应日常生活和工作环境。
四、其他注意事项
- 用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。若未缴纳，上述费用均由用人单位承担。因此，劳动者在遭遇工伤时，应首先确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险。
- 协商与仲裁：职工可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。在协商和仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗费用发票、工资单、停工留薪期证明等，以便维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在工地受伤，未评上伤残等级，但住院治疗了2个月，月工资为5000元。那么，他应获得的停工留薪期工资为5000元/月 × 2月 = 10000元。同时，他还可以根据当地标准获得住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。具体数额需根据当地相关标准来确定。
综上所述，即使工伤没有评上伤残等级，劳动者依然有权获得多项赔偿。具体赔偿数额需根据实际发生的费用及当地相关标准来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。