离职证明中的就职时间是否可以集团多家子公司累计计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若子公司间存在法定关联关系且劳动合同主体明确
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，在计算工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
   实务要点：若集团内子公司间存在调岗、轮岗等安排，且劳动合同主体变更时未支付经济补偿，离职证明中的就职时间可累计计算。但需注意：

   • 需保留调岗通知、工资发放记录等证据，证明非本人原因离职；
     
   • 累计计算仅适用于经济补偿、年休假等法定权益，离职证明本身仅需如实记载各段劳动关系存续期间。

2. 若子公司为独立法人且劳动合同主体不同
   若劳动者与各子公司分别签订劳动合同，且各段劳动关系无关联性（如自主应聘、离职后重新入职），则离职证明中的就职时间应分段记载，不可直接累计计算。
   例外情形：若集团内部有明确政策（如《员工手册》规定工作年限合并计算），且劳动者能证明该政策适用（如集团盖章的书面文件），则可能突破法人独立原则，但此类情形需个案分析。

3. 实务建议

   • 对劳动者：若希望累计工作年限，应在离职时要求集团出具书面说明，明确各子公司工作年限合并计算；若涉及经济补偿争议，可申请劳动仲裁确认工作年限。
     
   • 对用人单位：离职证明应严格依据《劳动合同法》第五十条，载明劳动合同期限、工作岗位等信息，避免随意合并工作年限引发纠纷。

总结：离职证明就职时间能否累计计算，核心取决于子公司间劳动关系是否具有连续性及法律依据。若有疑问，可进一步提供具体合同、调岗文件等材料，我将为您详细分析。