关于集团内多个公司签约合同，离职证明按照最后一个单位工作时间开具的问题，结论如下：

1. 离职证明的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了离职证明是用人单位的法定义务，且离职证明应当准确反映劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况。

2. 集团内多个公司签约合同的特殊情况

   • 在集团内多个公司签约合同的情况下，劳动者可能与集团内的不同公司签订过多份劳动合同，或者在不同时间段内为集团内的不同公司工作。这种情况下，离职证明的开具应当根据劳动者实际工作的最后一家公司来确定。
   • 若劳动者在集团内多个公司间调动，但劳动关系始终未中断：即劳动者虽然在不同公司工作，但始终与集团内的某一家公司保持劳动关系（例如通过内部调动、借调等方式），那么离职证明应当由该与劳动者保持劳动关系的公司开具，且离职证明上的工作时间应当涵盖劳动者在集团内所有公司的工作时间（如果这些时间均属于该劳动关系的存续期间）。但实际操作中，由于各公司财务、人事独立，更常见的做法是由最后一家实际支付工资、进行管理的公司，根据其掌握的劳动关系存续情况开具离职证明，若需体现全部工作经历，可要求该公司在离职证明中注明“该员工曾在集团内XX公司、XX公司工作，劳动关系由我司统一管理”等类似表述。
   • 若劳动者在集团内多个公司间签订多份独立劳动合同，且每份合同均独立终止：即劳动者与集团内的不同公司分别签订了多份独立的劳动合同，且每份合同均已独立终止，那么劳动者在离开最后一家公司时，应当由该最后一家公司开具离职证明，且离职证明上的工作时间应当仅反映该劳动者与该最后一家公司之间的劳动关系存续时间。若劳动者需要证明其在集团内其他公司的工作经历，可能需要分别向那些公司申请开具相应的工作证明或离职证明。

3. 实际操作建议

   • 对于劳动者而言，在集团内多个公司间工作时，应当注意保留好与各公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在需要时证明自己的工作经历和劳动关系存续情况。
   • 对于用人单位而言，在开具离职证明时，应当确保离职证明上的信息准确无误，且符合法律法规的规定。如果劳动者在集团内多个公司间工作过，且需要在一份离职证明上反映全部工作经历，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并确保离职证明上的信息真实、准确、完整。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。