关于离职证明中工作时间是否可以合并的问题，结论是：这主要取决于您与集团内各子公司之间的劳动关系性质以及相关法律法规和公司政策的规定，一般情况下，如果劳动关系是连续的或者存在关联性，工作时间是有可能合并的。以下从几个角度详细分析：
劳动关系性质：
- 如果您与集团内的多家子公司分别签订了独立的劳动合同，且每份合同都明确了不同的劳动关系起始和结束时间，那么从法律上讲，这些工作时间是独立的，通常不会自动合并。
- 但是，如果这些子公司之间存在关联关系（如母子公司关系），且您的劳动关系在集团内部是连续的，没有因为工作调动而中断，那么在实际操作中，有些公司可能会考虑将您在集团内的工作时间合并计算，特别是在计算工龄、年假等福利待遇时。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这里的“本单位”指的是签订劳动合同的具体用人单位。
- 如果您与多家子公司都签订了劳动合同，且每份合同都独立有效，那么离职证明上应当分别载明您在每家子公司的工作年限。但是，如果子公司之间存在关联，且您的工作调动是集团内部安排，那么有些情况下，集团可能会出具一份总的离职证明，其中合并计算您在集团内的工作年限。
公司政策与实践：
- 不同公司对于离职证明中工作时间的处理方式可能有所不同。有些公司可能更倾向于分别出具离职证明，以明确您在每家子公司的工作经历；而有些公司则可能更倾向于合并计算工作时间，以简化流程或体现您在集团内的整体贡献。
- 因此，如果您希望离职证明中的工作时间能够合并，最好先了解您所在集团或子公司的相关政策和实践，并与人力资源部门进行沟通协商。
建议：
- 如果您希望离职证明中的工作时间能够合并，可以先查看您与各子公司签订的劳动合同以及集团的相关政策，了解是否存在合并计算工作时间的可能性。
- 如果存在疑问或需要进一步确认，建议与人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的需求和期望。
- 如果沟通无果或遇到法律纠纷，您可以考虑咨询专业律师（比如我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。