关于调动入职新注册的公司离职时，离职证明工作年限能否合并写的问题，结论如下：
一般情况下，离职证明上的工作年限应如实反映员工在该公司的实际工作年限。离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要证明文件，其内容应当真实、准确，包括员工的基本信息、工作年限、职位、离职原因等。因此，如果员工只是调动入职新注册的公司，并未与原公司解除劳动关系（例如，是通过内部调动或集团内部转岗等方式进入新公司），那么原公司在出具离职证明时，通常只会写明员工在该公司的实际工作年限，而不会将新公司的工作年限合并计算。
如果员工与原公司已经解除了劳动关系，并重新与新公司建立了劳动关系，那么工作年限通常不能合并计算。因为此时员工与原公司和新公司是两个独立的法律关系，各自的工作年限应当分别计算。新公司在出具离职证明时，只会写明员工在该公司的实际工作年限。
特殊情况下，如果新公司与原公司存在关联关系，且双方有约定或行业惯例允许合并计算工作年限，那么理论上可以在离职证明上合并写明。但这种情况较为少见，且需要满足一定的法律条件。例如，新公司与原公司可能是同一集团下的子公司，且集团内部有明确的政策或规定允许合并计算工作年限。但即便如此，也需要在离职证明上明确注明合并计算的原因和依据，以避免后续产生纠纷。
法律建议：
对于员工而言：在调动入职新公司时，应当了解清楚自己的劳动关系是否发生了变化，以及新公司是否愿意在离职证明上合并计算工作年限。如果希望合并计算，应当与新公司进行明确沟通，并确保离职证明上的内容真实、准确。
对于公司而言：在出具离职证明时，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的内容真实、准确、完整。如果员工提出合并计算工作年限的要求，公司应当根据实际情况进行审慎考虑，并在符合法律法规和行业惯例的前提下进行决定。
可能产生的法律后果：
如果离职证明上的内容不真实、不准确或不完整，可能会导致员工在求职、社保缴纳、工龄计算等方面遇到麻烦。
如果公司故意在离职证明上虚报工作年限，可能会面临员工的投诉或法律诉讼，甚至需要承担相应的法律责任。
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