在同一集团内调动工作，简历一般不可以直接合并。下面我详细解释一下这个结论：

首先，从法律角度来看，简历是个人工作经历、教育背景、技能等信息的汇总，用于向潜在雇主展示自己的资质。在集团内调动工作，虽然属于同一组织体系内，但每个子公司或部门通常都有独立的人事管理和招聘流程。因此，简历作为个人求职的重要文件，应当根据每次应聘的岗位和要求进行针对性的准备和修改。

其次，从实际操作层面来看，合并简历可能会引发一系列问题。比如，合并后的简历可能无法准确反映你在每个岗位上的具体职责和成就，导致招聘方对你的能力和经验产生误解。此外，如果合并简历中包含了与当前应聘岗位不相关的经历，还可能降低你的竞争力。

当然，如果你在集团内的调动是连续的、且岗位之间关联紧密，那么在准备简历时，可以适当地提及之前的相关经历，以展示你的职业连贯性和发展轨迹。但这种情况下，也建议将每个岗位的经历分开描述，而不是简单地将它们合并在一起。

综上所述，虽然同一集团内调动工作可能涉及多个子公司或部门，但简历作为个人求职的“名片”，应当根据每次应聘的实际情况进行准备和修改，以确保准确、全面地展示你的能力和经验。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。