结论：同一家公司离职再入职，简历上一般不建议合并经历，但需根据具体情况判断。以下是具体分析：

1. 从法律合规性角度
   简历内容需真实、准确，这是劳动法律的基本要求。若合并经历导致关键信息（如工作时间、岗位、职责）失实，可能构成“简历造假”。例如，若新雇主因虚假信息录用你，后续发现后可能以“欺诈”为由解除劳动合同，甚至追究法律责任。因此，若合并经历会掩盖真实工作情况（如实际离职原因、绩效问题等），则绝对不可行。

2. 从职业诚信角度
   即使法律未明确禁止合并经历，但职场诚信是长期发展的基础。若两次入职间隔较长（如超过1年），或岗位、职责有显著变化，合并经历可能误导雇主对你职业连续性的判断。例如，若你第一次入职因能力不足被辞退，第二次入职后晋升，合并经历会掩盖这段“低谷期”，但未来背景调查时可能暴露，影响信任度。建议如实分段填写，突出成长轨迹。

3. 从实际操作角度
   若两次入职间隔短（如3个月内）、岗位完全一致，且无重大事件（如离职纠纷、绩效问题），可考虑简化为“XX公司（复职）”，但需在面试或背景调查时主动说明情况，避免被动解释。例如：“我曾在2020年-2021年担任A岗位，离职后因个人规划调整，于2022年以B岗位重新入职，期间技能有显著提升。”关键是要确保雇主能通过简历和沟通获取完整信息。

建议：

• 优先选择“分段填写+主动说明”的方式，既符合法律要求，又体现诚信；
  
• 若必须合并，需确保不隐瞒关键信息（如离职原因、绩效），并在面试中提前解释；
  
• 避免因追求简历“简洁”而牺牲真实性，职场长期发展依赖能力而非简历包装。
  

如有具体案例（如两次入职的间隔、岗位变化等），可进一步分析优化方案。