关于您提出的“父亲去世，本人单位给的抚慰金怎么分配”的问题，这确实是一个涉及情感与法律双重考量的问题。首先，请允许我表达对您失去亲人的深切同情。接下来，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答抚慰金的分配问题。
一、抚慰金的性质
抚慰金，通常也被称为抚恤金，是职工死亡后，有关单位依照法律规定给予死者家属的物质帮助和精神抚慰。它主要用于优抚、救济死者家属，特别是那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，以及对死者尽了主要义务或者与死者生前共同生活的亲属。抚慰金不属于遗产性质，不能作为遗产被继承，但可以参照遗产继承的原则进行分配。
二、分配原则
亲密程度：分配时，应考虑各分配对象与死者的亲密程度。通常，配偶、子女、父母等直系亲属会享有更优先的分配权。
扶养或赡养义务：对死者尽了主要扶养或赡养义务的亲属，在分配时应适当予以多分。这体现了法律对尽义务者的认可和鼓励。
生活状况：如果某些亲属生活有特殊困难且缺乏劳动能力，分配时也应予以照顾，以确保他们的基本生活需求。
协商一致：在分配过程中，各亲属应本着互谅互让、和睦团结的精神，协商处理分配问题。如果能够达成一致意见，那么分配方案可以更加灵活和人性化。
三、具体分配方式
由于抚慰金不属于遗产，因此没有严格的法定继承顺序。但通常，会按照以下顺序和原则进行分配：
配偶、子女、父母：作为直系亲属，他们通常享有优先分配权。具体分配比例可以根据实际情况和协商结果确定。
其他亲属：如果直系亲属不存在或无法参与分配，那么其他亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）可能有机会参与分配。但他们的分配权通常低于直系亲属。
实际操办丧事者：对于丧葬费部分，通常遵循“谁操办丧事谁取得”的原则。即实际承担丧葬费用的亲属有权获得相应的丧葬费补助。
四、案例参考
以您提供的案例为例，如果父亲去世后单位发放了抚慰金，且您作为子女是直系亲属之一，那么您有权参与分配。具体分配比例可以根据您与其他亲属的协商结果、各自对父亲的扶养或赡养义务以及生活状况等因素综合确定。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，但通常法院会综合考虑上述因素来酌定分配方案。
五、建议
保持冷静和理性：在处理抚慰金分配问题时，请尽量保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。
积极沟通协商：与其他亲属积极沟通协商，尽量达成一致意见。这有助于维护家庭和谐和亲情关系。
寻求法律帮助：如果协商不成或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的法律帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。