关于工人猝死家属抚恤金的分配问题，这是一个涉及工伤保险待遇和家庭经济保障的重要议题。以下我将根据相关法律法规和政策，为您详细解答抚恤金的分配方式和相关注意事项。

首先，工人因工死亡后，其近亲属可以享受的待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的发放旨在保障工伤职工家庭的基本生活，弥补因职工死亡带来的经济损失。

1. 丧葬补助金：

   • 标准：通常为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资（具体标准可能因地区而异）。
   • 分配：丧葬补助金主要用于安葬因工死亡职工，一般直接发放给其近亲属，用于支付丧葬费用。在分配上，通常不涉及复杂的比例划分，而是根据实际需要和家庭情况来合理使用。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
   • 分配：供养亲属抚恤金是针对特定亲属的长期经济支持，其分配应严格按照国家规定的范围和标准执行。即，只有符合供养条件的亲属（如配偶、子女、父母等无劳动能力且依靠工伤职工生前提供主要生活来源的亲属）才能享受抚恤金，且分配比例需遵循上述规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配：一次性工亡补助金是对工伤职工家庭的一次性经济补偿，其分配应考虑与工伤职工关系的远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度、生活来源等因素。在扣除已实际支付的丧葬等费用后，可以在其近亲属之间进行合理分配。虽然法律没有明确规定具体的分配比例，但通常建议根据家庭实际情况和亲属间的协商来确定。

注意事项：

• 抚恤金不属于遗产范围，因此不适用遗产分配原则进行分割。其功能是对工伤职工家庭损失的弥补和其近亲属基本生活的保障。
• 在分配抚恤金时，应充分考虑各亲属的实际情况和需求，确保分配的公平性和合理性。
• 如果家庭成员之间对抚恤金的分配存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

综上所述，工人猝死家属抚恤金的分配应遵循相关法律法规和政策规定，确保丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金能够合理、公平地分配给符合条件的近亲属。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。