针对您提出的“在工厂上班心脏猝死赔偿款怎么分配”的问题，这确实是一个涉及法律与情感双重层面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，赔偿款的分配与是否认定为工伤紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被认定为工伤或视同工伤。这是后续赔偿处理的首要前提。
二、若认定为工伤，赔偿项目及标准
一旦猝死被认定为工伤，赔偿将主要由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任）。具体赔偿项目包括：
丧葬补助金：这是为了帮助家属料理后事而设立的，标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：这是给予家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局的公布每年进行调整。
供养亲属抚恤金：这是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属而设立的。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、赔偿款的分配原则
在明确了赔偿项目及标准后，赔偿款的分配应遵循以下原则：
公平合理：赔偿款应公平合理地分配给所有符合条件的供养亲属，确保每个人的基本生活需求得到满足。
协商一致：在分配过程中，家属之间应充分沟通、协商一致，避免因分配问题产生纠纷。
法律保障：如果家属之间无法就分配问题达成一致，可以寻求法律途径解决，如通过劳动仲裁或民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、非工伤情况下的处理
如果猝死不能被认定为工伤，工厂可能会基于人道主义原则给予一定补偿，但此补偿数额通常由双方协商确定，并无明确的法定标准。然而，如果工厂存在过错（如劳动安全设施不符合国家规定等）导致员工猝死，家属可以民事侵权为由向工厂索赔，赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金等。
五、建议与总结
及时申请工伤认定：家属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便后续赔偿处理。
保留相关证据：在处理过程中，家属应保留好与猝死事件相关的所有证据，如医疗记录、工作证明等。
寻求专业帮助：如果家属对赔偿问题存在疑问或无法达成一致，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，工厂内猝死的赔偿款分配问题需根据工伤认定情况来判断。若认定为工伤，则按工伤保险条例的规定进行赔偿；若非工伤但工厂存在过错，则家属可主张民事侵权赔偿。在任何情况下，都应遵循公平合理、协商一致的原则进行分配，并寻求法律保障以维护自己的合法权益。