商场因衣服卖不出去而罚员工钱的行为，通常属于违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方的权利和义务应当通过劳动合同明确约定。用人单位不得随意对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位能够证明损失与劳动者的行为之间存在直接因果关系。在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但赔偿金额通常有限制，比如不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   如果商场仅以衣服卖不出去为由，直接对员工进行罚款，且无法证明员工存在故意或重大过失导致经济损失，那么这种行为是违法的。

2. 从公司规章制度的角度
   如果商场的规章制度中明确规定了“衣服卖不出去将罚款”的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。但如果规章制度中的罚款条款与法律相悖，劳动者有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 从实际操作的角度
   即使商场认为员工在销售过程中存在不足，也应通过培训、考核、调整岗位等合法方式提升员工能力或优化团队配置，而非直接罚款。罚款不仅可能损害员工的合法权益，还可能引发劳动争议，影响商场的声誉和员工的工作积极性。

建议：

• 如果您是员工，遇到商场以衣服卖不出去为由罚款的情况，可以首先与商场协商，要求其出示相关法律依据或规章制度条款。
  
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
  
• 如果您是商场管理者，建议重新审视公司的规章制度，确保其合法合规，并通过合法方式激励员工提升销售业绩。
  

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