卖衣服店不可以随意罚员工钱。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无权对劳动者进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只能由法定的国家机关或法律授权的机构依法对违反法律法规的单位或个人实施，用人单位并不具备这一权力。

2. 管理手段：

   • 虽然用人单位不能对劳动者进行罚款，但可以通过其他合法的管理手段来维护企业的正常运营和秩序。例如，可以制定规章制度，明确员工的行为规范和奖惩机制，对违反规章制度的员工进行警告、记过、降职、辞退等处理。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因违反工作纪律或操作规程给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，但这需要通过合法的途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接对员工进行罚款。

4. 建议：

   • 对于卖衣服店等用人单位来说，应该建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩机制，通过合法的管理手段来维护企业的正常运营和秩序。同时，也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

综上所述，卖衣服店不可以随意罚员工钱。如果用人单位有类似的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。