结论：64岁员工工伤赔偿问题需根据其与用人单位的法律关系及具体工伤情况来综合分析，主要分为存在劳动关系和构成劳务关系两种情况，赔偿标准和项目有所不同。
一、未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇、未领取退休金，且与用人单位存在劳动关系
若64岁员工未办理退休手续，仍与用人单位保持劳动关系，并发生工伤，其赔偿项目及标准通常如下：
医疗费用：
- 支付机构：工伤保险基金。
- 支付标准：涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等实际治疗费用，需保留相关医疗票据。
住院伙食补助费：
- 支付机构：工伤保险基金。
- 支付标准：一般按天计算，具体金额由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 支付机构：所在单位。
- 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数。
护理费：
- 支付机构：停工留薪期内由所在单位负责；评定伤残后由工伤保险基金支付。
- 支付标准：根据生活自理能力分为三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
一次性伤残补助金：
- 支付机构：工伤保险基金。
- 支付标准：根据伤残等级确定，一级至十级分别为27至7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
伤残津贴：
- 支付机构：1-4级由工伤保险基金支付；5-6级在难以安排工作时由用人单位支付。
- 支付标准：一级至六级分别为本人工资的90%至60%。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应的比例。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 支付机构：前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
- 支付标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。
二、已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系
若64岁员工已达到法定退休年龄，且享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，此时发生类似工伤的人身损害，赔偿标准则按照人身损害赔偿进行：
医疗费：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 收入状况。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。计算公式可参考：护理费 = 护理人员收入 × 护理人数 × 护理期限。
交通费：
营养费：
残疾赔偿金：
- 根据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，60周岁以上的每增加一岁减少一年。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × (20年 - 增加岁数) × 伤残等级系数。
精神损害抚慰金：
法律建议
及时申请工伤认定：无论员工年龄大小，一旦发生工伤事故，应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：工伤认定后，若职工存在残疾且影响劳动能力，需由县以上劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
收集并保留相关证据：在工伤事故处理过程中，应收集并保留好相关证据，如医疗票据、误工证明、护理证明等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议员工或其家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。
希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。