面对没过实习期就被开除的情况，作为员工，你应当采取一系列步骤来冷静应对并维护自己的合法权益。以下是一个详细且深入的解答：

一、明确开除原因

1. 主动沟通：首先，与用人单位的相关负责人进行坦诚的沟通，了解被开除的具体原因。这可能涉及工作表现、工作态度、是否违反公司规章制度等多个方面。

2. 要求书面说明：如果可能，要求用人单位提供书面的开除说明，以便你更清楚地了解原因，并为后续的应对措施提供依据。

二、审查法律依据与合同条款

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间可以因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形解除劳动合同。你需要核对公司的开除决定是否符合这些法定情形。

2. 实习协议与劳动合同：仔细查阅你与公司签订的实习协议和劳动合同，特别是关于开除或终止实习/工作的条款。确认公司是否有权在特定情况下开除你，以及是否存在补偿或赔偿条款。

三、评估开除决定的合法性

1. 开除理由的合理性：结合公司规章制度和劳动合同法规定，评估开除理由是否合法、合理。例如，如果公司以你工作表现不佳为由开除你，但并未提供具体的工作任务评估报告或改进建议，那么这一理由可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度的合法性：如果公司以违反规章制度为由开除你，你需要确认该规章制度是否经过民主程序制定并公示，以及你是否确实违反了相关规定。如果规章制度本身存在问题或未公示，那么以此为由的开除决定可能不合法。

四、采取应对措施

1. 如果开除合法：

   • 诚恳反思自身问题，识别并改进自己的不足，提升专业技能和职业素养。
   • 寻求职业指导和建议，规划未来职业发展路径。
   • 积极寻找新的实习或工作机会，继续积累经验。

2. 如果开除不合法：

   • 尝试与用人单位协商解决，要求其撤销开除决定或提供合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好相关证据，如实习协议、劳动合同、开除说明、工作任务评估报告等，以证明公司开除决定的不合法性。
   • 在必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和代理服务。

五、保持积极心态

无论开除决定是否合法，都应保持积极的心态。实习期间的挫折是成长的一部分，不应成为职业生涯的终点。相反，应从这次经历中吸取教训，提升自己的能力和技能，为未来的职业发展奠定坚实基础。

总之，面对没过实习期就被开除的情况，关键在于了解开除原因和法律依据，检查实习协议和劳动合同，评估开除决定的合法性，并采取适当的应对措施。通过合理的法律途径维护自己的权益，并为未来的职业发展做好准备。