结论前置：年假补偿并非一定要被开除才能拿，在职期间符合条件时也可以主张。以下分情况详细说明：
在职期间主张年假补偿
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，若单位未安排休假且未支付相应补偿，职工在职期间即可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式主张权利。
- 例如，职工可向单位人力资源部门提出书面申请，要求支付未休年假的工资补偿；若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
离职时主张年假补偿
- 若职工离职时，单位仍未安排休假或支付补偿，职工仍有权主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 例如，职工在单位工作满1年未满10年，应休年假5天，若离职时已工作10个月，则应休年假为4天（10/12×5），若单位未安排休假，需支付4天工资的300%作为补偿（扣除已支付的正常工资后，实际支付200%）。
特殊情形下的年假补偿
- 若职工因单位原因主动离职（如单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），仍可主张未休年假的补偿。此时，职工需证明离职原因与单位过错相关，且未休年假的事实存在。
- 若职工因个人原因离职（如自行辞职），且单位已尽到安排休假或支付补偿的义务，则职工无权再主张补偿。
总结与建议：年假补偿的获取不以被开除为前提，在职期间或离职时均可主张。建议职工保留好劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以便在主张权利时提供证明。若遇到单位拒绝支付补偿的情况，可及时通过法律途径维护自身权益。