面对产康师被调岗到护理部并遭遇逼迫离职的情况，您可以通过以下方式维护自身权益：
明确调岗与逼迫离职的合法性边界
首先需判断公司的行为是否合法。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致并书面确认。若公司单方面强制调岗，且未提供合理理由（如原岗位撤销、员工不胜任等），则可能构成违法。若调岗后伴随降薪、侮辱性工作环境等逼迫离职的手段，则可能涉及“变相辞退”，您有权拒绝并主张权益。
收集关键证据，固定事实
维权的核心是证据。建议立即整理以下材料：
- 劳动合同：确认原岗位、薪资及调岗条款（如有）；
- 调岗通知：书面或电子形式的调岗指令，需注明时间、岗位、薪资变化；
- 沟通记录：与上级或HR的聊天记录、邮件、录音等，证明公司存在逼迫离职的言行（如“不接受调岗就离职”“调岗后无法胜任”等）；
- 工作记录：原岗位的工作成果、考核记录，证明您胜任原工作；
- 薪资证明：调岗前后的工资条、银行流水，确认薪资是否变化。
与公司协商，明确拒绝违法调岗
若公司未提供合理调岗理由，您可书面回复拒绝调岗（保留回执），并要求公司继续履行原合同。若公司以“旷工”等理由威胁，需注意：未经您同意的调岗，您有权拒绝到新岗位报到，但需继续在原岗位出勤，避免被认定为旷工。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
若协商无果，可采取以下途径：
- 投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法调岗、逼迫离职的行为，要求介入调查；
- 仲裁：以公司“违法解除劳动合同”或“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由，申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
关键点：若公司已口头或书面表达“不接受调岗就离职”，可视为提出解除合同，您需在仲裁中证明公司存在过错。
警惕公司“套路”，避免被动离职
公司可能通过以下方式规避责任，需注意：
- 诱导签署自愿离职文件：坚决拒绝，一旦签署将丧失索赔权利；
- 以“考核不合格”为由调岗：要求公司出示考核标准、流程及您不合格的证据，若无法提供则属违法；
- 停发工资或断缴社保：保留证据，可同时主张拖欠工资的经济补偿金。
行动建议：
- 立即书面拒绝违法调岗，并继续在原岗位出勤；
- 同步收集证据，咨询专业律师（可直接向我提问）制定具体策略；
- 若公司已实施逼迫行为（如停工、孤立），尽快申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。
维护权益需果断，但需以法律为武器，避免情绪化对抗。如有进一步疑问或需协助整理证据，可随时向我详细说明情况。