结论：在跨省非劳动合同地址连续工作了几年，是否可以辞职要求公司赔偿，这主要取决于是否存在公司违法或违约的情形。若不存在，则一般不能仅因跨省工作或连续工作几年就要求公司赔偿；若存在，则可以根据具体情况要求相应的赔偿。

分析：

1. 劳动合同与工作地点：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作地点。如果工作地点在合同中有明确约定，且公司未违反合同约定擅自变更工作地点，那么员工仅因工作地点跨省而要求赔偿，通常是不被支持的。
   • 如果公司未经员工同意，擅自将工作地点变更到跨省的其他地方，且这种变更对员工的生活、工作造成了重大影响，员工可以以此为由提出辞职，并可能要求公司支付经济补偿金。但这一点的具体适用，还需结合劳动合同的具体条款以及当地的相关法律法规来判断。

2. 连续工作年限与赔偿：

   • 连续工作年限本身并不直接决定员工是否有权要求赔偿。赔偿的请求通常基于公司存在违法或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社会保险等。
   • 如果员工因公司违法或违约行为而辞职，且符合相关法律法规的规定，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。

3. 具体情形下的赔偿请求：

   • 公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 公司未支付经济补偿金：如果员工因公司原因（如公司提出解除劳动合同、公司破产等）而辞职，且公司未按照法律法规的规定支付经济补偿金，员工可以要求公司支付。
   • 其他违法或违约行为：如果公司存在其他违法或违约行为，如未提供劳动安全卫生条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工也可以根据具体情况要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在决定辞职并要求公司赔偿之前，建议员工先仔细审查劳动合同的条款以及公司的相关规章制度，确保自己的请求有合同和法律依据。
• 如果员工认为公司存在违法或违约行为，可以收集相关证据（如工资单、工作记录、公司通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 员工可以与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续行动：

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