结论：职务侵占十多二十元的价值，在一般情况下，由于数额较小，通常不会构成职务侵占罪，但可能面临其他形式的纪律处分或民事责任。不过，具体还需结合案件的其他情节和法律规定来综合判断。
分析说明：
职务侵占罪的构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 这里的“数额较大”是构成职务侵占罪的重要条件之一。根据相关司法解释，职务侵占罪的“数额较大”通常指的是六万元以上。
数额较小的情况：
- 在您提到的案例中，职务侵占的金额仅为十多二十元，这显然远低于职务侵占罪的立案标准。
- 因此，从数额上来看，这种行为通常不会构成职务侵占罪。
其他可能的法律后果：
- 虽然数额较小不构成犯罪，但行为人可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果行为人的行为给公司造成了其他损失（如声誉损害等），公司还可能要求行为人承担民事赔偿责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果行为人多次实施职务侵占行为，即使每次数额较小，但累计数额较大，或者存在其他恶劣情节（如利用职务之便进行欺诈、伪造文件等），则可能构成职务侵占罪或其他相关犯罪。
- 此外，如果行为人的行为涉及其他违法犯罪活动（如贪污、受贿等），则可能面临更严重的法律后果。
行动建议：
- 对于公司/单位：如果发现员工有职务侵占行为，即使数额较小，也应及时进行调查和处理，以维护公司的合法权益和内部秩序。
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便非法占为己有公司财物。如果因个人原因需要借用或使用公司财物，应事先获得公司的许可并按照规定办理相关手续。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，除了考虑数额大小外，还应综合考虑行为人的主观故意、行为方式、后果严重程度等因素。
- 如果对具体案件的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。