针对您提出的“职务侵占2万多块要怎么判”的问题，这确实是一个涉及法律条款和司法实践的具体问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职务侵占罪的入罪标准。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”起点为六万元。这是基于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍来执行的。因此，从数额上来看，职务侵占2万多块并未达到这一入罪标准。

在一般情况下，职务侵占2万多块不构成职务侵占罪，也就不会被判刑。但这并不意味着行为人可以逃避所有法律后果。具体来说，可能面临以下处理：

1. 民事赔偿： 被侵占的单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还财物，并可能要求赔偿因此造成的损失。这是民事法律对被侵占单位权益的保护。

2. 单位内部处分： 单位可以根据其内部规章制度对实施职务侵占行为的员工进行处分。这些处分可能包括警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体取决于单位的规定和行为的严重程度。

3. 特殊情况考虑： 尽管一般情况下职务侵占2万多块不构成犯罪，但在某些特殊情况下，如地区经济差异、案件具体情况（如犯罪情节、认罪态度、退赃情况、前科记录等），法院可能会根据这些因素进行综合判断。如果被告人积极退赃、认罪态度好，可能得到从轻或减轻处罚的考虑（尽管在此数额下通常不涉及刑事处罚）；反之，如果行为恶劣或有其他严重情节，虽然不构成职务侵占罪，但可能面临其他法律后果或更重的单位内部处分。

重要建议：

• 由于法律条款的复杂性和案件实际情况的多样性，无法一概而论地预测职务侵占2万多块的具体法律后果。因此，如果您或您身边的人面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
• 对于行为人来说，应认识到职务侵占行为的违法性，及时退还侵占的财物，并积极配合单位或司法机关的调查和处理，以争取从轻或减轻可能的法律后果。
• 对于用人单位来说，应加强内部管理，完善财务制度，防止类似事件再次发生。同时，发现职务侵占行为后，应及时向公安机关报案或采取其他合法措施维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。