关于工时超时和年休假未休的补偿问题，结论如下：

1. 工时超时的补偿
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。
   关键点：
   

• 需保留考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实；
  
• 若单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 实践中，部分单位以“调休”替代加班费，但法定休假日加班必须支付300%工资，不可调休。

1. 年休假未休的补偿
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排年休假的，经劳动者同意，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   关键点：
   

• 未休年休假补偿需劳动者主动主张，单位一般不主动支付；
  
• 若劳动者未提出休假申请且单位未主动安排，可能被视为放弃权利，但单位需证明已履行告知义务；
  
• 离职时未休年休假的，单位需按剩余天数折算工资支付。

实务建议：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

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