年底工资是否应该结清，主要取决于法律法规、劳动合同约定以及特定情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位只要确保每月按时支付工资，就符合基本法律要求，并不强制在年底必须结清所有工资。
二、合同约定与特殊情况
约定情形：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同、集体合同中明确约定了年底结清工资，或用人单位有相关规章制度规定，则双方需按照《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定执行。即用人单位需在年底结清工资。
解除或终止劳动关系：
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次性付清劳动者工资。因此，若劳动者在年底与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应一次性结清工资。
工程建设领域特别规定：
- 为保障农民工权益，《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位与施工总承包单位应约定工程款计量周期、进度结算办法及人工费用拨付周期，且人工费用拨付周期不得超过1个月。施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。在工程建设领域，若涉及农民工工资，应确保按月支付，年底前应结清所有工资。
三、年底工资未结清的维权途径
若年底工资未结清，且不符合上述特殊情况或合同约定，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 首先尝试与雇主或人力资源部门冷静、理智地沟通，了解工资未结清的具体原因，并表达要求尽快解决的诉求。
- 若口头沟通无效，可发送书面催告函，明确指出问题并要求在一定期限内答复和解决。此函可作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据。
- 拨打当地劳动监察部门的投诉电话或亲自前往提交投诉材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将审理并作出具有法律效力的裁决，用人单位需按裁决结果支付工资。
申请支付令：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
- 准备好相关证据材料，向法院提交支付令申请。法院经审查后将在十五日内向债务人发出支付令。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服或用人单位不履行裁决时，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到维护。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应始终保留好所有相关证据，如沟通记录、投诉材料、仲裁申请书、支付令申请、起诉状等。
- 劳动者应了解并遵守仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。
- 保持冷静和理智，避免情绪化的表达方式，有助于更有效地解决问题。
年底工资是否结清需根据具体情况判断。若遇到年底工资未结清的情况，且不符合特殊规定或合同约定，劳动者应积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。