核心结论：私人请师傅干活受伤，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）以及师傅的受伤原因、过错程度等因素综合判断，具体如下：

1. 若双方构成雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（师傅）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 雇主（您）的责任：若您未提供安全的工作环境、工具，或未尽到安全提示义务（如未提醒高处作业需系安全带），需承担部分或主要赔偿责任。
     
   • 师傅的责任：若师傅自身存在重大过错（如明知危险仍违规操作），可减轻您的赔偿责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

2. 若双方构成承揽关系
   若师傅以自己的设备、技术和劳力独立完成工作（如您请师傅定制家具，师傅自带工具独立完成），则双方构成承揽关系。根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（您）不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或选任有过错的，承担相应责任。

   • 您的过错情形：例如，您明知师傅无资质仍要求其从事危险作业（如高空作业），或指示师傅违规操作，此时您需按过错比例赔偿。
     
   • 师傅的责任：若师傅自身无过错，您一般无需赔偿；若师傅存在过错（如操作不当），您可能完全免责。

3. 特殊情形：工伤保险覆盖
   若师傅是您长期雇佣的员工（非临时用工），且您未为其缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，您需按工伤保险待遇标准赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）。但私人请师傅通常属于临时用工，此情形较少见。

建议行动：

1. 固定证据：保存工作协议、聊天记录、付款记录等，证明双方法律关系；
   
2. 协商解决：根据过错程度与师傅协商赔偿比例，可签订书面协议；
   
3. 法律途径：若协商不成，师傅可能起诉至法院，您需准备证据应诉。
   

提示：具体责任需结合案件细节判断，如师傅受伤原因、双方沟通记录等。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况分析。