儿子替父亲在单位看门死亡，赔偿标准需根据死亡原因及法律关系综合判定，具体如下：

1. 若死亡与工作直接相关（如突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡）
   根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效在48小时内死亡的，视同工伤。此时赔偿标准包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（2024年标准约为103万元，具体以最新统计数据为准）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
     关键点：需证明死亡与工作的时间、岗位存在直接关联，且符合“48小时”时限要求。

2. 若死亡与工作无关（如自身疾病或意外事件）
   若死亡原因与工作无直接因果关系（如自身疾病未在工作时间发作，或因个人行为导致意外），则可能不构成工伤。此时赔偿需依据：

   • 单位责任：若单位存在过错（如未提供安全环境、未履行救助义务），可依据《民法典》第1165条主张侵权赔偿，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）等；
     
   • 无过错责任：若单位无过错，可能仅承担人道主义补偿（非法定强制义务），金额需双方协商。
     关键点：需证明单位存在过错或未尽到安全保障义务，否则难以主张高额赔偿。

3. 特殊情形：劳动关系认定
   若儿子与单位未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》），再申请工伤认定。若被认定为雇佣关系，则直接适用《民法典》侵权责任条款。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如工作记录、死亡证明、医疗记录、单位安全措施证明等）；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（若符合工伤情形）；
   
3. 若不构成工伤，与单位协商或通过诉讼主张侵权赔偿；
   
4. 咨询专业律师协助处理程序性事项（如证据固定、赔偿计算）。
   

温馨提示：赔偿标准因地区、收入水平及案件细节可能存在差异，具体需结合实际情况计算。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。